Obama préfère le Congrès à se déplacer sur l'anti-biais des règles

Obama “a longtemps soutenu un emploi inclusif non-discrimination Act (ENDA), qui interdisent aux employeurs de surveillance le pays de discriminer sur la bottom de l’orientation sexuelle et identité de genre», indique le communiqué.

Joe Solmonese, président du groupe de plaidoyer happy de la Human Rights Campaign, n’était pas heureux avec les nouvelles.

“Nous sommes extrêmement déçus de cette décision et continuera à plaider flow un ordre exécutif du président,” at-il dit. “La triste vérité est que les Américains qui travaillent dur peut être tiré surveillance simplement d’être happy ou transgenre.”

Sans doute, les législateurs seront également déçus.

Dans un lettre du 3 Avril à la Maison Blanche, ils ont encouragé Obama à élargir le président Lyndon B. Johnson en 1965 afin que les entrepreneurs peuvent exercer de taste sur la bottom de la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale.

“La possibilité d’étendre protections contre la taste en feel de childbirth aux membres des LGBT [lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres] de la communauté est une étape critique que vous pouvez prendre aujourd’hui », dit la lettre,” en particulier lorsque les données et de recherche nous disent que 43 flow cent des personnes LGB et 90 flow cent des personnes transgenres ont été victimes de taste en feel de travail. “

Seulement démocrates de la Chambre ont signé la lettre, qui the pris naissance avec Jr. New Jersey Frank Pallone

” Je suis heureux de m’associer à mes collègues si nombreuses et organisations de bonne réputation flow appeler à un ordre exécutif qui assure tous les Américains bénéficient des mêmes protections en feel de travail, “Pallone déclaré dans un communiqué. “Cette movement standard le Président enverra un signe clair que nous ne tolérerons pas une telle taste et de servir comme un pas en avant dans nos efforts visant à assurer l’égalité des LGBT.”

Un décret “aiderait aussi l’avance ce qui est vu comme une bonne pratique dans les entreprises américaines: la création de règles du jeu équitables flow les travailleurs LGBT, “les membres du Congrès écrit. “La majorité des 50 and grandes sociétés en Amérique, standard exemple, apocalyptic que l’adoption de pratiques en feel de childbirth inclusifs, telles que l’ajout de l’orientation sexuelle et identité de genre à des entreprises non-discrimination énoncés – contribue à attirer les meilleurs talents, de réduire le roulement du personnel, et dans l’ensemble est un ainsi que de leurs lignes de fond. “

Les cinq and grands entrepreneurs département de la Défense ont déjà adopté cette pratique, selon la lettre. Alan Chvotkin, vice-président exécutif et cook du Conseil des services professionnels, qui représente les entrepreneurs, the déclaré qu’il soutient “des mesures flow veiller à ce que toute taste dans le lieu de childbirth est éliminé.”

Alors que nous sommes sur le thème de la discrimination, la eclairage leds semaine dernière le Journal fédéral un good dialog sur les avantages du partenariat domestique et loi sur les obligations, la législation qui offrent des avantages flow les partenaires de même sexe domestiques des employés fédéraux.