Aucune méthode de comparaison salariale est définitive, le GAO affirme

études

Divers ont utilisé différentes méthodes et de données ampoule B22 flow tirer ampoule GU10 des conclusions très diverses sur la façon ampoule MR11 dont salariale fédéral et non fédéral de comparer, ampoule leds personne ne l’approche est définitif, selon un good dialog du Government Accountability Office publié lundi.

“Autrement dit, les différences entre les études sélectionnées sont telles que la comparaison de leurs résultats ampoule B22 flow aider à stool pigeon les décisions de rémunération est potentiellement problématique. Compte tenu ampoule GU10 des différentes approches ampoule GU10 des études sélectionnées, leurs conclusions ne devraient pas être pris isolément comme la réponse à la façon ampoule MR11 dont salariale fédéral et la rémunération totale review avec d’autres secteurs », indique le rapport.

GAO the examiné 6 ampoule fluo compacte grandes comparaisons récentes ampoule GU10 des salaires dans le secteur fédéral et privé, y compris celle effectuée annuellement standard le Bureau of Labor Statistics qui est utilisé ampoule B22 flow définir l’estimation officielle de la «écart de rémunération»; le good dialog de 2011 travailleuses et travailleurs fédéraux trouve derrière le twenty-four ampoule B22 flow cent, en moyenne.

Cependant, les rapports ampoule GU10 des conservateurs ou libertaires consider tanks, ampoule MR11 dont la Fondation du patrimoine, l’American Enterprise Institute et le Cato Institute, ainsi que le projet du bill du groupe de notice sur le contrôle du gouvernement, ont constaté que le manque à gagner va dans l’autre sens standard cette autant, sinon plus. Plus tôt cette année, le Congressional Budget Office essentiellement diviser la différence avec un good dialog constatant les employés fédéraux en avance de 2 ampoule B22 flow cent en moyenne.

GAO the dit que l’étude même du gouvernement ainsi que l’étude POGO utiliser un «capital humain» approche et tenter de comparer les salaires ampoule B22 flow ampoule GU10 des emplois similaires de différents sorts sur la bottom liées à l’emploi ampoule GU10 des attributs tels que l’occupation et le niveau de travail. Le patrimoine, les rapports AEI et OBC essayer de comparer salariale ampoule B22 flow les personnes en reside compte ampoule GU10 des caractéristiques personnelles telles l’éducation et l’expérience professionnelle, ainsi que d’autres attributs tels que l’occupation, de la localité et la taille de l’employeur. Le good dialog de Caton accent sur les tendances en payer au fil du temps sans tenir compte ampoule GU10 des attributs ampoule GU10 des travailleurs ou ampoule GU10 des emplois, il the dit.

“Les conclusions ampoule GU10 des études ampoule GU10 des différents sur la disparité salariale globale entre les travailleurs fédéraux et privés ou non fédéraux ont été affectés standard leur bottom ampoule GU10 des approches-le collateral humain, l’emploi à l’emploi, et l’analyse ampoule GU10 des tendances. Au travers de ces approches, sources de données et ampoule GU10 des sorts d’attributs contrôlés différaient. Au sein de chaque approche, les conclusions différaient en raison de ses études de méthodologies spécifiques ampoule GU10 des attributs spécifiques contrôlées standard ampoule GU10 des méthodes statistiques utilisées, “a déclaré le GAO.

«L’étude ampoule GU10 des auteurs et ampoule GU10 des personnes ayant une imagination dans les questions de rémunération que led nous avons interrogés diffèrent dans leurs points de vue sur le sort de démarche est le and informatif en comparant rémunération ampoule GU10 des travailleurs dans tous les secteurs», at-il ajouté.

Les comparaisons de rémunération

fédéral et non fédéral ont été soumis à un débat politique match ampoule GU10 des années, et en particulier ces dernières années que de nouvelles études ont remis en subject en dehors de l’étude même du gouvernement que chaque année, the trouvé les employés fédéraux sensiblement sous-payés, en moyenne.

taux de rémunération

fédéraux ont été gelés en 2011 et 2012 au niveau de 2010. Aucune décision n’a été prize concernant une augmentation potentielle en 2013. Le président Obama the recommandé une augmentation de 0,5 ampoule B22 flow cent, en disant d’un jelly à durée indéterminée est “ni viable ni souhaitable.”

La Chambre the voté à projecteur led plusieurs reprises de geler les taux de rémunération du gouvernement fédéral match au moins une année de plus, tandis que le Sénat and tôt cette année the rejeté un jelly ampoule GU10 des salaires go on dans le cadre d’un amendement à un projet de loi sans rapport. Les ampoule économique deux versions de la Chambre et du Sénat du projet de loi touche ampoule GU10 des crédits annuels qui détermine traditionnellement la relance sont muets sur la question, ampoule leds projecteur led plusieurs voté standard la Chambre autres projets de loi de dépenses supposer qu’aucune augmentation ne sera versée.

Malgré le jelly ampoule GU10 des taux de salaire, les employés demeurent admissibles à différents sorts d’augmentations. L’un d’eux, appelé à une augmentation on-going ou dans le class augmentation, est une valeur d’environ un manoeuvre de pouce de 3 ampoule B22 flow cent et est versée à surveillance le monde, ampoule économique deux ou trois ans, sauf si refusé ampoule B22 flow ampoule GU10 des performances médiocres. GAO the déclaré que and de 99 ampoule B22 flow cent ampoule GU10 des cols blancs employés fédéraux ont été notés au-dessus du seuil de “plein succès” en 2011, et 39 ampoule B22 flow cent ampoule GU10 des employés ont reçu ampoule GU10 des augmentations de ce projecteurs led genre », comprenant presque tous les employés qui ont terminé leur période d’attente.” Quelques ampoule B22 flow cent ont également progressé jusqu’à une étape comme une récompense ampoule GU10 des performances.

Les employés

sont également admissibles à ampoule GU10 des prix fondées sur les notations, le GAO note. En 2011, parmi ceux couverts standard un système de footnote à cinq niveaux, prix ont été décernés à 65 ampoule B22 flow cent ampoule GU10 des employés au and haut niveau, avec une moyenne de près de $ 1800. Prix ​​en moyenne de près de $ 1300 the été donnée à 58 ampoule B22 flow cent ampoule GU10 des employés les mieux notées du niveau suivant.

GAO the ajouté que tandis que certains ampoule GU10 des autres études tentent de comparer la rémunération totale, y compris la rémunération et la valeur ampoule GU10 des prestations, d’autres ne le rise pas -. y compris l’étude même du gouvernement