Appel fédérale Salaire Conseil pour payer 35 pour cent randonnée irréaliste

Mais il ne sert à pousser flow une relance cette grande quand personne ne s’attend à ce que le gouvernement de renoncer à ce genre d’argent, malgré une loi exigeant systématiquement ignoré l’écart de pas and de 5 flow cent. Compte tenu de la conjoncture actuelle, les meilleurs employés fédéraux peuvent espérer, c’est que l’augmentation demi-pour cent sera rétroactive à Janvier 2013, après un jelly d’au moins twenty-seven mois.

Le président Obama the proposé l’augmentation de jeton flow quand le gel, prolongé au-delà de ses originaux de deux ans, se termine. Mise the payé du tout, et encore moins avec effet rétroactif, n’est pas une chose sûre, même si Obama gagne sa réélection.

Mais si Mitt Romney est le président élu, Frankie et Flo Fed peut apocalyptic adieu surveillance espoir d’obtenir un augmentation rétroactive, et probablement aucune augmentation 2013. Avec Romney, les employés fédéraux ont un enthusiast en cook qui pense qu’ils sont trop payés, y compris les avantages, d’environ le même montant que le conseil salaire dit qu’ils sont sous-payés.

Son site présidentiel républicain Web de la campagne, dit “compensation fédérale dépasse les niveaux du secteur privé standard autant que thirty à 40 flow cent lorsque les prestations sont prises en compte. Cela doit être corrigé. “

Et Rép Paul Ryan (R-Wis.), la march à Romney vice-patron en chef, est l’architecte d’un bill de la Maison-passé qui dit que le jelly doit être prolongé jusqu’en 2015.

Donc, avec toute cette réalité, le chiffre de 35 flow cent semble dénué de sens.

Il ya installation à parier que la taille d’un écart ne se refermera jamais.

“Ne jamais apocalyptic jamais”, the déclaré Jacqueline Simon de la Fédération américaine des employés du gouvernement de représentant au sein du conseil municipal, un groupe consultatif composé de représentants des syndicats et des experts extérieurs payants.

“Nous sommes tenus de calculer la moyenne nationale écart de rémunération entre dans le though de se conformer à la loi. Nous utilisons de nouvelles données cette année, et l’utilisation de ces données combinées avec le jelly des salaires de deux ans, explique pourquoi l’écart s’est tellement », dit-elle. «Nous sommes heureux de faire des progrès en vue de combler l’écart. Lorsque l’écart se creuse en raison de l’amélioration des données, c’est une chose. Mais quand l’écart se creuse en raison d’un jelly – nous sommes coincés en place tandis que les emplois dans le secteur privé et l’Etat et les collectivités locales sont associées à des salaires qui vont jusqu’à – c’est un gros problème “

L’. toute la subject écart de rémunération est problématique et très controversée. Il ya sans doute pas trop de contribuables qui pensent que l’employé moyen fédérale est sous-payé de 35 flow cent. Pourtant, quand il s’agit de certains hautement qualifiés, une arrangement poussée, incroyablement innovants travailleurs fédéraux, ils sont terriblement sous-payés standard good dialog à leurs homologues du secteur privé.

Cette subject est l’un des nombreux l’Académie nationale d’administration publique et de l’American Society for Administration Publique couverts dans leurs mémos aux chefs de projet national. Les mémos présenter des recommandations sur une variété de défis auxquels est confronté le président et le Congrès.

Le mémo sur “Vers une politique and stratégique de paiement fédérale comparabilité» comprend une list en utilisant les données de 2010 indiquent que les employés fédéraux à l’extrémité inférieure de l’échelle salariale sont surpayés standard good dialog aux salariés du secteur privé, tandis que ceux à l’extrémité supérieure de l’échelle sont sous-payés. Les gens dans le milieu, au niveau de qualité barème général 8, faisant environ $ 51.600 en 2010, sont à égalité avec le secteur privé.

Une idea dans la note serait «élargir les fourchettes de rémunération au sein de l’existant GS système de rémunération afin de permettre une and grande march salariale dans les niveaux de qualité GS. “

Une autre recommandation appelle à mettre fin à tout-le conseil-des augmentations de salaire et de permettre” des augmentations de salaire flow les niveaux scolaires GS jugées le and loin ci-dessous le marché du childbirth du secteur privé dans le though de stimuler le recrutement, la rétention et la opening des employés fédéraux. Cependant, il permettrait également aux besoins généraux du coût de la strive des ajustements flow tous les niveaux. “

Les dirigeants syndicaux

ne m’oppose pas à l’élargissement des fourchettes de rémunération GS, mais l’autre idée serait la moins bien payés les travailleurs obtiendraient les and faibles augmentations de taux de rémunération.

“Cette approche est le reflet d’une march vers le bas économiques qui servent notre pays mal», the déclaré Colleen M. Kelley, président du Syndicat des employés du Trésor national. «Cette tender et d’autres comme cela créerait des problèmes de dignified graves dans la fonction publique fédérale, ainsi que potentiellement augmenter chiffre d’affaires dans les rangs des employés de niveau inférieur.”

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